La conflictividad laboral retrocedi\u00f3 con fuerza durante julio y alcanz\u00f3 sus niveles m\u00e1s bajos de los \u00faltimos doce meses. La disminuci\u00f3n fue especialmente marcada en el sector privado, mientras que la mayor parte de las huelgas y jornadas no trabajadas qued\u00f3 concentrada en organismos estatales.<\/p>\n\n\n\n
El relevamiento elaborado por la Direcci\u00f3n de Estudios y Estad\u00edsticas de Relaciones de Trabajo<\/strong>, dependiente de la Secretar\u00eda de Trabajo de la Naci\u00f3n, contabiliz\u00f3 123 conflictos laborales<\/strong> durante el mes.<\/p>\n\n\n\n De ese total, 37 incluyeron paros de actividades y los otros 86 se desarrollaron mediante protestas que no interrumpieron las tareas.<\/p>\n\n\n\n En comparaci\u00f3n con julio de 2025, los conflictos con huelga disminuyeron 27%<\/strong>, mientras que las medidas sin paro se redujeron 43%<\/strong>. La comparaci\u00f3n mensual tambi\u00e9n mostr\u00f3 una desaceleraci\u00f3n: hubo 5% menos conflictos con interrupci\u00f3n de actividades que en junio.<\/p>\n\n\n\n La baja no solamente qued\u00f3 reflejada en la cantidad de conflictos. Tambi\u00e9n descendieron la participaci\u00f3n de trabajadores y el impacto efectivo de las medidas de fuerza sobre la actividad.<\/p>\n\n\n\n Durante julio, aproximadamente 114.000 personas<\/strong> participaron de huelgas. La cifra representa una reducci\u00f3n del 33% frente al mismo mes de 2025 y del 70% respecto de junio de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Las jornadas individuales no trabajadas, por su parte, ascendieron a unas 225.000<\/strong>. Fueron 24% menos que un a\u00f1o antes y 52% menos que durante el mes anterior.<\/p>\n\n\n\n Tanto la cantidad de huelguistas como las jornadas perdidas marcaron sus registros m\u00e1s bajos del \u00faltimo a\u00f1o, despu\u00e9s de los picos observados durante el cierre de 2025 y los primeros meses de 2026.<\/p>\n\n\n\n Los datos muestran que no existi\u00f3 una paralizaci\u00f3n generalizada de la actividad. Por el contrario, el alcance de las protestas se redujo tanto en cantidad de trabajadores como en duraci\u00f3n, especialmente dentro del \u00e1mbito productivo privado.<\/p>\n\n\n\n El mayor cambio se produjo entre las empresas privadas. En ese sector, los conflictos con paro disminuyeron 28% interanual<\/strong>, la cantidad de huelguistas cay\u00f3 70% y las jornadas no trabajadas se redujeron 91%.<\/p>\n\n\n\n Las medidas de fuerza privadas involucraron a 9.358 trabajadores<\/strong> y generaron 9.906 jornadas perdidas<\/strong> durante julio.<\/p>\n\n\n\n El panorama fue diferente en el sector p\u00fablico. All\u00ed tambi\u00e9n se redujeron 24% los conflictos con paro y 25% la cantidad de participantes frente al a\u00f1o anterior. Sin embargo, las jornadas no trabajadas aumentaron 13%, se\u00f1al de que las protestas estatales tuvieron una mayor duraci\u00f3n promedio.<\/p>\n\n\n\n Los conflictos en dependencias y empresas p\u00fablicas reunieron a 104.503 huelguistas<\/strong> y provocaron 215.083 jornadas laborales perdidas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n De esta manera, el sector estatal concentr\u00f3 m\u00e1s del 90% de los trabajadores que participaron en huelgas y pr\u00e1cticamente la totalidad de las jornadas no trabajadas registradas durante el mes.<\/p>\n\n\n\n Las mejoras salariales continuaron siendo la principal causa de los conflictos. Representaron el 57% de las huelgas<\/strong>, con 21 de los 37 casos relevados.<\/p>\n\n\n\n En segundo lugar aparecieron los reclamos por pagos adeudados, con siete conflictos y una participaci\u00f3n del 19%. Los despidos y las discusiones por renovaciones contractuales originaron otros tres casos.<\/p>\n\n\n\n La ense\u00f1anza concentr\u00f3 el 32% de los conflictos con paro<\/strong>, seguida por la administraci\u00f3n p\u00fablica, con el 27%, y la salud, con el 17%.<\/p>\n\n\n\n En conjunto, esos tres sectores explicaron el 76% de las huelgas<\/strong> registradas en julio. En cambio, la industria manufacturera, el transporte y los servicios empresariales tuvieron una participaci\u00f3n reducida.<\/p>\n\n\n\n Tampoco se registraron huelgas en actividades como el comercio, la hoteler\u00eda, el agro y la pesca.<\/p>\n\n\n\n Los conflictos que no implicaron una interrupci\u00f3n de actividades sumaron 86 casos, una ca\u00edda del 43% interanual y del 12% frente a junio.<\/p>\n\n\n\n La concentraci\u00f3n en espacios p\u00fablicos fue la acci\u00f3n m\u00e1s utilizada, con el 45% de los episodios. Las declaraciones organizativas representaron otro 21%, mientras que las movilizaciones, los bloqueos y las ocupaciones tuvieron una incidencia menor.<\/p>\n\n\n\n El informe muestra una reducci\u00f3n simult\u00e1nea en pr\u00e1cticamente todos los indicadores de conflictividad laboral. La baja fue particularmente intensa en el sector privado, mientras que el Estado permaneci\u00f3 como el principal escenario de las huelgas y de la actividad sindical.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los conflictos con paro disminuyeron 27% interanual durante julio, mientras que la cantidad de huelguistas baj\u00f3 33%. 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