Polémica por el paro de la CGT: Los gremios mienten y prometen aumentos para forzar la adhesión al paro contra la reforma laboral
El paro dejó al descubierto una práctica que muchos trabajadores vienen denunciando desde hace años: gremios y sindicatos que presionan, confunden y utilizan a las bases como herramienta política. Bajo la excusa de defender derechos, mezclan reclamos salariales con disputas ideológicas y empujan medidas de fuerza que no siempre reflejan la voluntad real de los empleados.
En medio del paro general convocado para este 19 de febrero por la Confederación General del Trabajo (CGT) y distintos gremios en rechazo a la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional, trabajadores del sistema de salud denunciaron que se estarían “mezclando” los reclamos salariales con la medida de fuerza para incentivar la adhesión.
Según mensajes que circularon en las últimas horas entre profesionales médicos y personal de enfermería, desde el gremio Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) se difundieron detalles de la propuesta paritaria 2026, incluyendo incrementos en suplementos y adicionales, junto con la convocatoria a votar la oferta en el mismo período en que se desarrolla el paro.
La propuesta salarial difundida contempla, entre otros puntos:
- Reconocimiento de un 3% por desfase 2025.
- Incrementos mensuales vinculados al REM entre enero y junio.
- Mínimos garantizados de $75.000 desde enero y $170.000 desde febrero.
- Aumento del 50% del Suplemento Asistencial Hospitalario.
- Incremento del 50% en el pago del título para licenciados en Enfermería (de $94.000 a $141.000).
Sin embargo, fuentes que se comunicaron con este medio cuestionaron la forma en que se comunicó la información. “Le hacen creer al personal que si paran van a tener ese aumento de sueldo. No tiene nada que ver con estar o no de acuerdo con la reforma laboral”
Advirtieron que se estaría generando confusión al vincular la difusión de mejoras salariales con la jornada de paro convocada contra la reforma laboral. “Están mezclando todo para que la gente se adhiera”, afirmó.
Además, señaló situaciones puntuales en algunos efectores de salud: “En algunos SAMCo, como la administración está de paro, cierran el centro y les dicen a los especialistas que no vayan, incluso a médicos que no quieren adherir”.
El conflicto se da en un contexto de fuerte debate nacional por la reforma laboral, una normativa que el Gobierno sostiene busca modernizar un esquema con más de cinco décadas de vigencia, mientras que centrales sindicales y gremios aseguran que implica una pérdida de derechos adquiridos.
En hospitales y centros de salud, la discusión excede lo salarial y se traslada al plano político y sindical. Mientras algunos trabajadores decidieron adherir a la medida de fuerza, otros optaron por continuar prestando servicios y cuestionan las formas de convocatoria.
La jornada de paro, que impacta en distintos rubros más allá del ámbito sanitario, vuelve a poner en tensión la relación entre el Gobierno y los sindicatos, en un escenario donde el debate por la reforma laboral se cruza con reclamos salariales y disputas por la representación gremial.
El fin de la casta gremial
Lejos de representar a todos los trabajadores, el paro dejó en evidencia que miles decidieron trabajar y no prestarse a una maniobra que, según denuncian desde distintos sectores, busca condicionar políticamente al Gobierno. La reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei apunta a modificar un sistema con más de 50 años de vigencia, y es justamente ese cambio el que incomoda a la casta gremial.
Los gremios no quieren perder privilegios. Durante décadas manejaron estructuras cerradas, cajas millonarias y poder de presión. La discusión no es solo laboral, es de poder. Y cada vez son más los que sostienen que el verdadero conflicto no es entre trabajadores y Gobierno, sino entre un modelo que busca cambiar reglas anquilosadas y una dirigencia sindical que se resiste a dejar atrás sus privilegios históricos.Polémica en Salud por el paro de la CGT
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